纠纷情形分析阶段
分析社保纠纷的具体情形，常见的有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括未开户缴纳、缴纳险种不全、缴费基数不符等情况），或者劳动者因社保转移、补缴等问题与用人单位或社保经办机构产生分歧等。
核实相关情况，例如通过查询社保缴费记录来确认用人单位是否按规定缴费，查看公司的工资单、劳动合同等资料中关于社保的约定情况，收集能证明纠纷事实的证据材料，为后续解决问题做准备。
应对措施阶段
与用人单位沟通协商：劳动者可以先与用人单位就社保问题进行沟通，指出其未依法履行社保义务的情况，要求用人单位按照法律规定为自己足额、按时缴纳社保，或者对社保转移、补缴等事宜进行妥善处理，争取通过友好协商解决问题，可将协商结果以书面形式记录下来，便于监督执行。
向社保行政部门投诉举报：若用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，提供相应的证据材料，社保行政部门会对用人单位的社保缴纳情况进行核查，责令用人单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并依法对用人单位作出相应的行政处罚，保障劳动者的社保权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼（在特定情况下）：如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受了损失（如无法享受生育保险待遇而产生的生育费用损失等），劳动者可以就该损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应损失，通过法律途径维护自身合法权益。
