派遣关系合法性审查阶段
首先审查劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，查看其营业执照等相关证照，确保其有资格从事劳务派遣业务。
核实劳务派遣协议是否符合法律规定，协议内容应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等关键内容，检查用人单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的权利和义务约定是否清晰、合理，有无损害被派遣劳动者权益的情况。
权益保障阶段（针对被派遣劳动者）
工资福利保障：被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位的劳动者同工同酬的权利，若发现存在同工不同酬的情况，可收集相关岗位工资标准、工作内容等证据，先与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，要求按照同工同酬原则支付工资及福利待遇，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等方式维护自身权益。
劳动条件与劳动保护：用工单位应当为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，若在工作中发现劳动条件恶劣、缺乏必要的劳动保护措施等问题，被派遣劳动者应及时向用工单位和劳务派遣单位反映，要求其改正，若得不到解决，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门督促用工单位履行义务，保障劳动者的安全健康。
解除派遣关系纠纷处理：当出现派遣关系解除的情况（如劳动合同期满、用工单位退回被派遣劳动者等），被派遣劳动者要关注解除的合法性以及是否应获得相应的经济补偿或赔偿，依据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律规定，与相关方进行协商，若有争议，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，维护自身的劳动权益。
