一、临时工自己失误造成受伤怎么算
临时工因自身失误导致伤害，如何进行赔偿？
关于临时雇员因自身原因遭受伤害的相关赔偿规定如下：
（1）在医药费用方面，应以医院所开具的正式收据为准；
（2）对于误工损失的赔偿金额，需按照伤者的误工期以及其实际收入情况来具体评定；
（3）关于交通费用的赔偿标准，主要依据为受害者及其必要陪伴护理人员因医疗或转院治疗实际所产生的确切费用；
此外，其他相关赔偿项目也有各自明确的计算准则。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、临时工受伤公司应承担多少责任
临时工受伤，公司应承担的责任需根据具体情况判断。若临时工与公司存在劳动关系，公司应按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由公司全额承担。若临时工与公司仅为劳务关系，公司仅在存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患等）时承担相应的侵权赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准，一般包括医疗费、护理费、营养费等。总之，具体责任承担需依据双方的法律关系及具体过错情况确定。
三、临时工工伤认定及赔偿标准如何确定
临时工工伤认定与正式工相同。若在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。赔偿标准方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级等因素确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。需注意的是，要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和赔偿程序。
临时工因个人失误受伤，赔偿包括：1)医疗费用凭医院收据报销；2)误工费按实际收入和误工期计算；3)交通费为治疗和转院必要支出；其他赔偿项目按相应标准计算。
